El Gabinete de Objetivos de desarrollo sostenible de la Confederación Provincial de Empresarios de Santa Cruz de Tenerife, junto a la Dirección General de trabajo de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias ha desarrollado en la última anualidad una intensa campaña para alinear y concienciar a las empresas canarias en los ODS, y con ello contribuir de una manera eficiente con el cumplimiento de la Agenda Canarias 2030.
Entre las actividades que se han llevado a cabo, cabe mencionar la elaboración de diagnósticos de huella de carbono y planes de igualdad de empresas cuyo objetivo ha sido conseguir que las empresas participantes en el proyecto, sean más igualitarias, donde la realidad entre el hombre y la mujer sea la misma en el día a día y en todos los aspectos del entorno de trabajo. Además, estas empresas servirán de ejemplo para el resto del empresariado de la región, en el cumplimiento legal con las nuevas medidas tomadas en lo relativo a los planes de igualdad en todas las organizaciones en consonancia con la normativa aplicable.
Durante esta campaña y dentro la actualización permanente en la Web de la Ceoe-Tenerife, de la herramienta del seguimiento del cumplimiento de los ODS en las islas, se ha hecho un especial seguimiento al ODS 8. Trabajo decente y Crecimiento Económico, y en concreto a la meta 8.3 que busca promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas, la creación de puestos de trabajo decentes, el emprendimiento, la creatividad y la innovación, y fomentar la formalización y el crecimiento de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas, incluso mediante el acceso a servicios financieros.
Para llevar un especial seguimiento a esos ODS se ha incorporado un “dashboard” al cuadro de mando interactivo. Las consultas de esta herramienta actualizada se pueden realizar en el siguiente enlace
https://ceoe-tenerife.com/odscanarias_inicio/
También durante esta campaña se ha hecho una permanente difusión presencial y a través de medios de comunicación y redes sociales de las nuevas oportunidades y beneficios que van a implicar para las empresas canarias que introduzcan en su estrategia de negocio los 17 objetivos de desarrollo sostenible y con ello acogerse a la agenda canaria 2030.
Cabe destacar que dentro de estas acciones en pro de los ODS se llevó a cabo una formación acreditada por AENOR, entidad líder en certificación de sistemas de gestión, productos y servicios, sostenibilidad, dirigida a empresarios y ciudadanos comprometidos con sus organizaciones y con la gestión de la prevención de riesgos laborales, de la salud, seguridad y bienestar de las personas de su empresa y de su entorno de influencia.
